PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh karakteristik pekerjaan, stress kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel yang dipergunakan sebagai data dalam analisis adalah 105 orang pegawai yang bekerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan Program Amos 21 dan uji sobel. Hasil penelitian menemukan bahwa karakteristik pekerjaan dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan motivasi kerja juga bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja berperan sebagai variable intervening antara karakteristik pekerjaan, stress kerja dan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai