PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KOMITMEN UNTUK BERUBAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi: Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kerinci)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada hubungan antara keadilan organisasi, konflik peran dan kmitmen untuk berubah. Jumlah sampel yang dipergunakan sebagai data dalam analisis adalah 118 orang pegawai yang bekerja pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika  Kabupaten Kerinci. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan Program Amos 21 dan uji sobel untuk dampak intevening. Hasil penelitian menemukan bahwa keadilan organisasi dan konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen untuk berubah. Seterusnya, hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening pada hubungan antara keadilan organisasi, konflik peran, dan komitmen untuk berubah.

Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Konflik Peran, Kepuasan Kerja, dan Komitmen untuk Berubah