PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SINISME ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING ( STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN PESISIR SELATAN)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melihat pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel internvening. Populasi dalam penelitian ini adalah 90 orang pegawai PDAM Kabupaten Pesisir Selatan. Uji hipotesis yang digunakan adalah anaisis regresi sederhana, berganda dan bertingkat. Hasil penelitian menemukan gaya kepemimpinan, kompensasi finansial dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap sinisme organisasi dan kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening pada pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap sinisme organisasi.

Kata kunci: Sinisme Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial.