PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja.Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja .Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja dan Pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi antara iklim kerja dengan kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai.Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai yang berjumlah 58 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan kusioner dengan skala Likert. Uji instrumen penelitian uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data terdiri dari uji deskripsi data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis.Hasil penelitian mengambarkan bahwa Kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kepulauan Mentawai Mentawai termasuk ke dalam kategori baik Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 81,73%. Kepuasan Kerja pegawai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 80.0%.Kepemimpinan trasformasional Tingkat Capaian Responden (TCR) 60.00 %.Iklim kerja pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik Tingkat Capaian Responden (TCR) 79,0%. Kepemimpinan transformasionalberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai besaran koefisien regresi variabel kepemimpinan transformasional adalah 0,002 dan nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05. Iklim kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai signifikan tersebut lebih kecil dari α = 0,05. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Kepulauan Mentawai. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Kepulauan Mentawai.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Iklim Kerja, Kinerja, Kepuasan Kerja
