PENGARUH KELELAHAN KERJA, BEBAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PETUGAS DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA PADANG

Authors

  • Suri Rahmianda Universitas Bung Hatta
  • Elfitra Azliyanti Universitas Bung Hatta

Keywords:

Komitmen organisasional,, Kelelahan kerja, Beban kerja, Persepsi dukungan organisasional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kelelahan kerja, beban kerja dan persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional pada petugas Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Sampel yang digunakan adalah 130 orang petugas kontrak dinas pemadam kebakaran Kota Padang. Data diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian kelelahan kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Beban kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan persepsi dukungan organisasional berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional

References

Handoko, T. H. (2011). Manajemen

Personalia dan Sumber Daya Manusia.

In Pengantar Manajemen

Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja

Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja

Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia

Syarief, F. (2022). Manajemen Sumber

Daya Manusia.

Supriatna, U. (2012). Analisa Pengaruh

Konflik Peran Ganda dan Kelelahan

Kerja Terhadap Kinerja Perawat

RSUD Pandeglang. Tesis. FKM-UI

Downloads

Published

2023-03-04

Issue

Vol. 22 No. 2 (2023): KUMPULAN EXECUTIVE SUMMARY MAHASISWA PRODI MANAJEMEN WISUDA KE 79 TAHUN 2023

Section

Executive Summary