PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS SIMPANG TANJUANG NAN IV KECAMATAN DANAU KEMBAR
Keywords:
Lingkungan kerja, Disiplin kerja, motivasi Kerja, dan Kepuasan kerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin kerja, dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada Puskesmas Simpang Tanjuang Nan IV Kecamatan Danau Kembar. Pada penelitian ini memakai desain penelitian Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini memakai total sampling. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menyebarkan kuisioner dengan sampel 53 responden yang diambil dari populasi yang berjumlah 53 karyawan pada Puskesmas Simpang Tanjuang Nan IV Kecamatan Danau Kembar. Metode analisis yang dipakai ialah Uji regresi linier berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini memakai program software SPSS 25. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji hipotesis lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.References
Alice and N. P. Nainggolan,
“Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi
Kerja dan Lingkungan kerja terhadap
Kepuasan Kerja padaPT Tirta Putra
Malindo Sejati di kota Batam,†Sci.
J. J. Ilm. Mhs., 2018.
F. J. Indra and Z. Rialmi, “Pengaruh
Work-Life Balance, Burnout, dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Karyawan PT Meka
Eduversity Komunikasi),†J. Madani
Ilmu Pengetahuan, Teknol. dan
Hum., vol. 5, no. 2, pp. 90–99, 2022.
W. Parimita, S. Khoiriyah, and A.
W. Handaru, “Pengaruh Motivasi
Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt
Tridaya Eramina Bahari,†JRMSI - J.
Ris. Manaj. Sains Indones., vol. 9,
no. 1, pp. 125–144, 2018.
H. Rosa, “Pengaruh Lingkungan
Kerja Dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Karyawan Ptpn Vi Unit
Ophir Sariak,†J. Apresiasi Ekon.,
vol. 3, no. 3, pp. 186–197, 2019
