PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PEGAWAI KONTRAK DINAS PERDAGANGAN KOTA PADANG
Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai kontrak pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data yang menggunakan teknik nonprobability sampling. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh Pegawai Kontrak Dinas Perdagangan yang berjumlah 59 pegawai. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan STATA versi 17. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai kontrak Dinas Perdagangan Kota Padang.References
Werdati, F., D. Darmawan & N. R. Solihah.
(2020).
“The
Contribution
Organizational
Role
and
of
Social
Life
to
Remuneration
Support
Build
in
Work
Engagement”. Journal of Islamic Economics
Perspectives, 1(2), 20-32.
Sudiardhita, M., Hartono, H., & Sariwulan,
N. (2018). The Effect Of Compensation,
Motivation
Of Employee and Work
Satisfaction to Employee Performance PT.
Bank XYZ (Persero) TBK. Academy of
Strategic Management Journal, 17(4), 1–20.
Lee, J. H. J., Ok, C. M., & Hwang, J. (2016).
An emotional labor perspective on the
relationship between customer orientation and
job satisfaction. International Journal of
Hospitality Management, 54, 139–150.
https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2016.01.008
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2016).
Pengaruh
Work-Life
Balance
dan
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette
Malang Tahun 2016). Fakultas Ilmu
Administrasi Univеrsitas Brawijaya, 61.
Sugiyono.
Metode
Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Penelitian
