PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA PDAM KOTA PADANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kasual kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja, menjelaskan hubungan kasual komunikasi interpersonal terhadap keterikatan kerja, dan menjelaskan hubungan kasual dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden. Objek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Padang yang berjumlah 85 orang, diolah dengan bantuan alat analisis Stata/SE.17. Berdasrkan hasil analisis diketahui bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja pada PDAM Kota Padang. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja pada PDAM Kota Padang. Dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja pada PDAM Kota Padang.