PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap perilaku ekstra peran pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 113 orang pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Teknik pengambilan sampel adalah metode sensus karena jumlah pegawai hanya 113 orang yang mengisi kuesioner, selanjutnya pengolahan data dengan uji validitas dan uji reliabilitas, untuk uji hipotesis menggunakan regresi sederhana dan regresi bertingkat. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku ekstra peran, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku ekstra peran dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara komitmen organisasional terhadap perilaku ekstra peran pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Hasil membuktikan bahwa komitmen organisasi memberikan konstribusi terhadap perilaku ekstra peran sebesar 4,9%, dan sisanya 95,1% diberikan dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu meningkatkan kontribusi komitmen organisasi sebesar 33,9%.
Kata kunci: komitmen organisasi, kepuasan kerja, perilaku ekstra peran