PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah berupaya untuk menjelaskan pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pegawai dan pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang yang terdiri atas seluruh jumlah pegawai yang ada di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Teknik pengambilan sampel adalah sensus karena jumlah populasi hanya 57 orang. Dengan menggunakan kuesioner, kemudian dilakukan uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, regresi linear sederhana, dan regresi bertingkat. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai, dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kepulauan Mentawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi stres kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 18,2%, sisanya 81,8% oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu meningkatkan kontribusi pengaruh stres kerja dan disiplin terhadap komitmen organisasi sebesar 2,5%
Kata kunci: stres kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi