PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PU PASAMAN BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Pasaman Barat berperan sangat penting didalam melaksanakan tugas Pemerintah Daerah dibidang pekerjaan umum. Pembangunan infrastruktur di daerah sangat besar artinya bagi pembangunan perekonomian dan kesejahteraan masyarakat. Agar Dinas PU Pasaman Barat dapat melaksanakan tugasnya dengan baik perlu dukungan pegawai yang berkinerja tinggi. Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Responden dari penelitian ini adalah semua pegawai Dinas PU Pasaman Barat yang berjumlah 98 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dikuantitatifkan dengan Skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berperan sebagai intervening penuh pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan pada pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai kepuasan kerja hanya berperan sebagai intervening parsial. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pimpinan Dinas PU Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai dimasa depan, dianjurkan untuk meningkatkan kompensasi, pelatihan dan kepuasan kerja.
. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Pelatihan