PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP TURNOVERINTENTION; KOMITMEN ORGANISASI DAN ALTERNATIF PELUANG KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS BAITURRAHMAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan pelatihan dan pengembangan terhadap turnoverintention yang dimoderasi oleh komitmen organisasi dan alternatif peluang kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan Universitas Baiturahmah Padang yang berjumlah 82 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan (1) pengembangan karir berhubungan negatif dan tidak signifikan terhadap turnoverintention, (2) Pelatihan dan pengembangan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnoverintention, (3) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnoverintention, (4) alternatif peluang kerja berhubungan positif dan signifikan terhadap turnoverintention, (5) Komitmen organisasi tidak memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap turnoverintention, (6) alternatif peluang kerja tidak memoderasi pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap turnoverintention. Temuan penelitian ini merekemondasikan bagi pimpinan tentang pengembangan karir bagi tenaga kependidikan yang terbuka dan adil, meningkatkan program pelatihan dan pengembangan bagi tenaga kependidikan.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pelatihan dan Pengembangan, Komitmen Organisasi, Alternatif Peluang Kerja, TurnoverIntention