PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEPUASAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Premier Basko Hotel padang)

Abstract

Menyadari tingkat turnover karyawan yang tinggi pada Premier Basko Hotel Padang, maka hal ini mengindikasikan ada beberapa faktor yang memicu hal tersebut. Peneliti sangat tertarik untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention. Beberapa penelitian sebelumnya menunjukkan hasil penelitian yang berbeda, sehingga peneliti merasa perlu mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada Premier Basko Hotel Padang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada Premier Basko Hotel Padang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, dengan cara penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Premier Basko Hotel Padang sebanyak 115 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada Premier Basko Hotel Padang. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada Premier Basko Hotel Padang. Kemudian Gaya kepemimpinan juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada Premier Basko Hotel Padang.
Kata Kunci : kompensasi finansial, kepuasan kerja, Kepuasan gaya kepemimpinan, turnover intention