PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN PASAR DAN KEBERSIHAN KABUPATEN BUNGO DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL MOTIVASI KERJA
Abstract
This research has a theme effect of work stress on employee job satisfaction and hygiene market management agency Bungo in mediation by the variables of work motivation, where the purpose of this study was to determine the effect of work stress and work motivation on job satisfaction both directly and indirectly through a variable motivation to work.This study uses primary data, the population and the sample are civil servants (PNS) Market Management Department and Hygiene Bungo totaling 105 people, with the sampling method. The results of the study also found the distribution of questionnaires sample size of 105 without found any answer that is damaged or incomplete. The results showed there is a significant negative effect of job stress on job satisfaction declined in error data at 0.05 and there is a significant positive effect on job satisfaction motivation to reject the error data at 0.05, and there is a negative effect of job stress on job satisfaction through motivational variables on errors reject data at 0.05
Keywords: Job stress, work motivation and job satisfaction
References
Adams’. J.S. (1963). Equity Theory. http://www.businessball.com/adamsequity theory.html. 20 Oktober, 2012
Anoraga, Panji. (2001). Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan. Praktek. PT. Rineka Cipta. Jakarta
Berutu. Soetopo. (2009). Pengaruh Stres dan Konflik terhadap Kepuasan kerja pegawai di Lembaga Permasyarakatan Klas IIA Labuhan Ruku. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Brahmasari. Ida. Ayu & Suprayetno. Agus (2008), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepmimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pad PT. Pei. Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal, Manajemen dam Kewirausahaan, Vol 10, No. 2, September 2008 : 124-135.
Dharma, Agus (2001). Manajemen prestasi kerja. Rajawali. Yogyakarta
Arianto. Nugroho. Agung. Dwi (2004). Pengaruh Motivasi, Budaya Organsasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada PT. Nyonya Meneer Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang
Fadhilah. Luthfi. M. (2010). Analisis pengaruh stress kerja terhadap Kepuasan kerja dengan dukungan sosial Sebagai variabel moderating, Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java. Tesis Universitas Diponegoro Semarang
Fagihudin. M dan Gusnistiyo. (2008). Pengaruh Stres kerja terhadap Kepuasan kerja dan Intensi Meninggalkan Organisasi pada Bank-bank Milik Negara di kota Tegal. Jurnal Ekonomi
Ferdinand, Augusty. (2005). Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-Model Rumit Dalam Penelitian Untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Gecko and Fly. (2009). Kajian tentang Stres Kerja di Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Gelluci, Anthony J dan David L. DeVries (1978). Measuring Managerial Satisfaction : A Manual for the MJSQ Technical Report II. (Centre for Creative Leadership)
Ghozali, Imam (2005). Structural Equation Modelling : Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Lisrel 8.54, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani (1996). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE. Yogyakarta
