PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI MODERASI

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, mengingat dampak stres kerja berakibat negatif terhadap kepuasan kerja karyawan diperlukan upaya menanggulanginya antara lain dengan menggunakan sumber-sumber positif yang ada disekitar karyawan dengan dukungan sosial (sosial support) Tingkat stres kerja yang tinggi dikaitkan dengan rendahnya tingkat kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan dengan dukungan sosial sebagai moderator di PT. Bina Pratama Sakato Jaya Kabupaten Sijunjung Tahun 2018. Jenis penelitian asosiatif,populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Bina Pratama Sakato Jaya yang berjumlah 812 karyawan dengan 79 sampeldiambil secara proportionate stratified sampling. Data diolah dengan menggunakan regresion linear bergandadan MRA dengan menggunakan kuisioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepausan kerja, variabel dukungan sosial memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan dukungan sosial tidak memoderasi stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci :  Stres Kerja, Dukungan Sosial, Kepuasan Kerja