Pengaruh Input dan Proses Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja BP SPMAS Program Pamismas di Kabupaten Padang Pariaman Provinsi Sumatera Barat.

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh input dan proses sumberdaya manusia terhadap kinerja BP SPAMS di Kabupaten Padang Pariaman.  Input terdiri dari foundation skills, higher order skills dan motivasi, sedangkan proses meliputi praktik organisasi dan praktik keuangan.  Alasan mengkaji variabel tersebut karena penelitian sebelumnya masih sedikit menggunakannya.  Selain itu, pada kenyataannya  kinerja BP SPAMS belum optimal.  Dalam penelitian ini digunakan 97 personil pada BP SPAMS sebagai responden dan sebanyak 97 lembar kuesioner dikembalikan.  Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan  regresi linear berganda.  Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) Foundation skils berpengaruh positif dan significan terhadap kinerja organisasi BP SPAMS.  Tingkat capaian responden (TCR) adalah 69,66 yang dikategorikan sedang, (2) Higher Order Skills tidak berpengaruh significan terhadap kinerja organisasi BP SPAMS. Tingkat capaian responden (TCR) adalah 69,13 yang dikategorikan sedang, (3) motivasi memberikan pengaruh yang positif dan significan terhadap kinerja organisasi BP SPAMS.  Tingkat capaian responden (TCR) adalah 62,46 yang dikategorikan rendah, (4) praktik organisasi berpengaruh positif dan significan terhadap kinerja organisasi BP SPAMS),  Tingkat capaian responden (TCR) adalah 69,56 yang dikategorikan sedang, dan (5) praktik keuangan memberikan pengaruh positif dan significan terhadap kinerja organisasi BP SPAMS.   Tingkat capaian responden (TCR) adalah 53,09 yang dikategorikan sangat rendah.

Kata kunci: Performance organizational, pengaruh input dan proses terhadap kinerja badan pengelola sarana penyediaan air minum dan sanitasi di Kabupaten Padang Pariaman.  .

New Roman"; mso-ansi-language:IN;mso-fareast-language:IN'>VARIABEL MODERASI

 (Studi Empiris Pada Pegawai BPKAD Kota Padang)