PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SIETEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT
Abstract
This research of this study was to determine the effect of leadership style, organizational culture and reward system for Employee Job Satisfaction in the neighborhood of West Sumatra Province Secretariat. This study uses primary data from 80 respondents, with a multiple linear regression analysts.The results addressed that variable Leadership Style, Organizational Culture, Reward Systems has a positive influence on employee job satisfaction which the findings of this study support other research that applied to corporate and public sectorThus the practical and theoretical implications of the results of this study, is that the independent variables studied are very important in improving job satisfaction, and thus Leadership Style, Organizational Culture and sisem Reward should be improved.
Keywords : Leadership Style, Organizational Culture, System Reward
and Job Satisfaction
References
Arikunto 2005 Manajemen Penelitian Edisi Revisi PT.Rineka Cipta Jakarta.
Arikunto 2002 Prosedur Penelitian suatu Pendekatan pratek edisi Revisi Jakarta Rineka Cipta.
Brahmasari Ida Ayu 2004 Pengaruh Variabel budaya perusahaan terhadap komitmen karyawan dan kinerja perusahaankelompok .Surabaya : Penerbit Pers Jawa Pos Disertasi Universitas Airlangga
Basuki Rinto 2009 Jurnal Pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Motivasi kerja dan keterpaduan kelompok dengan keefektifanorganisasi studi kasus PD.Dharma Jaya Jakarta.
Dubrin Andrew J 2005 Leadership (terjemahan) Edisii kedua Prenada Media Jakarta.
Edy Sutrisno 2009 Manajemen SDM Jakarta Kencana Pranata Media.
Ermayati Dwi Thoyip Amaru 2001, Pengaruh Faktor Budaya Kerja terhadap prestasi kerja jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Eka Suryaningsih Wardani 2009 Pengaruh kompensasi,keahlian dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Pembangkitan Jawa Bali unit Pembangkitan Muara Tawar jurnal Fak Ekonomi jurusan Manjemen.
Ghozali Imam( 2005) Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS penerbit UNDIP Semarang.
Gujarati D (2003) Ekonometrika dan ahli bahasa Sumarsono Erlangga Jakarta.
Hernowo Narmodo dan M.Farid Wajdi jurnal Pengaruh motivasi dan displin terhadap kinerja Pegawai BKD Kabupaten Wonogiri.
Harianto 2005 Pengaruh Motivasi Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karangayar Thesis tidak dipublikasikan.
Hasibuan Melayu SP (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta PT Bumi Aksara.
Handari Nawawi H.1977 Manjemen SDM untuk Bisnis yang kompetitif ( Yogyakarta ;Gadjah mada Univercity Press).
Istijanto 2008 Riset SDM Jakarta PT.Gramedia Pustaka.
Koesmono H teman 2005 Pengaruh Budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sector industry pengelolahaan kayu ekspor di Jawa Timur ; disertasi Universitas Airlangga.
Murniati Ayu Ni Ketut 2005 Pengaruh Gaya Kepemimipinan dan finasial insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan otomotif PT Cahaya men Surya Bali indah : Jurnal Manajemen Universitas Warmadewa Bali.
Mangkunegara Anwar Prabu 2005 Perilaku dan Buadaya
