PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PARTISIPASI, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN UNTUK PERUBAHAN (STUDI PADA GURU SD DI KECAMATAN SIPORA UTARA KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmenuntuk perubahan pada guru-guru di pemerintahan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Komitmen
untuk perubahan adalah faktor kunci keberhasilan di dalam organisasi dari perubahan organisasi.
Oleh karena itu upaya untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhinya menjadi hal yang
penting. Penelitian ini menggunakan 135 responden (guru) Sekolah Dasar. Analisis regresi linier
berganda dengan menggunakan SPSS versi 17. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada tiga variabel
yang signifikan dan positif berpengaruh terhadap komitmen untuk perubahan. Sedangkan variabel
motivasi kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan dengan komitmen untuk berubah. Secara
praktis, hasil penelitian ini dapat digunakan oleh kepala sekolah untuk menjalankan komitmen
untuk berubah dengan meningkatkan kepemimpinan transformasional, partisipasi, dan komunikasi.
Sementara secara teoritis penelitian ini memberi kontribusi prilaku terencana.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Partisipasi, Komunikasi, Motivasi Kerja dan Komitmen
Untuk Berubah.
References
Armenakis, A.A., Harris, S.G and Mossholder, K.W.
(1993).Creating Readdiness for
Organizational Change, Human
Relations, Vol. 46 No. 3, pp. 1-23.
Armenakis, A.A., Harris, S. and Feild, H. (1999)
Making change permanent: a model for
institutionalizing change,in: W. Pasmore
and R. Woodman (eds) Research, in
Organization Change and Development,
Vol. XII, pp. 97–128 (Greenwich, CT:
JAI Press, Inc).
Armenakis, A.A, & Bedeian, A.G
(1999).Organizational Change : A review
of theory and reseach in the 1990s.
Journal of Management, 25(3) 293-315.
Avolio, B.J., Zhu, W., Koh W., and Bhatia, P.
(2004). Transformational leadership and
organizational commitment: Mediating
role psychological empowerment and
moderatingrole of
structuraldistanceJournal of
Organizational Behavior Vol 12 pp 951-
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Metodologi
Penelitian.Penerbit PT. Rineka Cipta
Jakarta.
David M. Herold and Donald B. Fedor, Steven
Caldwell, Yie Liu, (2008). The Effects of
Transformational and Change Leadership
on Employees Commitment to a Change
: Multilevel Study,Journal of Applied
Psychology Vol. 93, No. 2, 246-357.
