PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SINISME PADA PERUBAHAN ORGANISASI YANG DI MODERASI OLEH INFORMATION SHARING (Studi Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kepulauan Mentawai)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak kepemimpinan transformasional dan budaya organisasiterhadap Sinisme tentang perubahan organisasi dengan berbagi informasi sebagai variabel moderating pada
pegawai Departemen Komunikasi dan Informasi Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Departemen Komunikasi dan Informatika sebanyak 107 orang pegawai. Analisis regresi
Moderated (MRA) digunakan untuk analisis data dengan memanfaatkan SPSS versi 17. Hasil penelitian
menemukan ada efek negatif yang signifikan dari kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan
berbagi di sinisme pada perubahan organisasi informasi. Selanjutnya, studi ini juga menemukan bahwa ada
pengaruh positif yang signifikan dari transformasional interaksi kepemimpinan interaksi dengan berbagi
informasi terhadap sinisme pada perubahan organisasi dan tidak ada pengaruh negatif yang signifikan
interaksi budaya organisasi dengan berbagi informasi terhadap sinisme pada perubahan organisasi. Hasil ini
menunjukkan bahwa sinisme pada perubahan organisasi adalah sikap terhadap perubahan organisasi dan
dianggap sebagai penentu keberhasilan perubahan organisasi. Oleh karena itu, dengan mempelajari faktor
yang mempengaruhi sinisme adalah keinginan tahuan pemerintah daerah mentawai tersebut dalam
mengurangi sinisme pada perubahan.
Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, informasi sharing dan Sinisme pada
perubahan.
References
Andersson, L. M. (1997). Employee Cynicism: An
examination Using a Contract Violation
Framework. Human Relations, 49, 1395-
Avolio, B.J., Bass, B.M., and Jung, D.I. (1999). Re-
Examining The Components of
Transformational and Transactional
Leadership Using The Multifactor
Leadership Questionnaire. Journal of
Occupational and Organizational
Psychology, Vol. 2, No. 4, pp. 441-426.
Bommer, W. H., Rich, G. A., & Rubin, R. S. (2005).
Changing attitudes about change:
Longitudinal effects of transformational
leader behavior on employee cynicism about
organizational change. Journal of
Organizational Behavior, 26, 733–753.
Brown Andrew (1998). Organizational Culture.
Second Edition
Brown M & Cregan C. (2008). Organizational
Change Cynicism: The Role Of Employee
Involvement . Human Research
Management. Winter 2008, Vol. 47, No. 4,
Pp.667-686, Wiley Periodeicals, Inc.
