PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LINGKUP DINAS PERTANIAN KABUPATEN KERINCI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui danmenganalisis : 1) Bentuk budaya organisasi,
pengembangan karir, motivasi kerja dan
kinerja pegawai, 2) Pengaruh budaya
organisasi dan pengembangan karir terhadap
kinerja pegawai, 3) Pengaruh budaya
organisasi dan pengembangan karir terhadap
motivasi kerja pegawai, 4) Pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai, 5) Pengaruh
budaya organisasi dan pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening. Jenis
penelitian adalah desain kausalitas. Populasi
penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri
sipil pada lingkup Dinas Pertanian Kabupaten
Kerinci yang berjumlah sebanyak 174 orang
pegawai. Teknik sampel adalah metode
sensus. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah metode kuesioner langsung
tertutup. Teknik analisis data adalah analisis
regresi berganda, regresi sederhana dan regresi
bertingkat. Penelitian ini menermukan bahwa :
1) Budaya organisasi, pengembangan karir,
motivasi kerja dan kinerja pegawai berada
pada kategori cukup, 2) Budaya organisasi
dan pengembangan karir berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3)
Budaya organisasi dan pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja pegawai, 4) Motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, 5) Budaya organisasi dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening
References
Brahmasari, Ayu dan Suprayetno, Agus.
Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Serta Dampaknya Pada Kinerja
Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei
Hai International Wiratama Indonesia).
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Vol.10, No. 2, September 2008: 124-
Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bandung :
Bumi Aksara
Herlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja,
Motivasi Berprestasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah
Kabupaten Tabalong di Tanjung
Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen
dan Akuntansi. Vol. 2 No. 2 Oktober
Indriani, Etty dan Waluyo, Hari. 2012.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Negeri Sipil di Sekreetariat Daerah
Kabupaten Karanganyar Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 5. No. 1. hal. 25 –
