PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan
kepuasan kerja sebagai variable intervening. Objek penelitian ini adalah Pegawai
Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. Populasi
dalam penelitian ini sebanyak 127 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan
cara sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data diambil
dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hipotesis dianalisis dengan
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program
Amos 21. Hasil penelitiannya adalah secara langsung kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh
terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan
kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja. Secara tidak langsung kepuasan kerja mampu
menjadi variabel intervening dengan memberikan tambahan nilai dalam pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi perhatian pimpinan Sekretariar Daerah
Kabupaten Tanah Datar dalam mengevaluasi kinerja pegawainya. Selain itu
penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi peneliti berikutnya terutama pada
bidang ilmu manajemen sumberdaya manusia dan ilmu pengetahuan yang
sejenisnya.
Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, Kepuasan
Kerja dan Kinerja