PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN GUNUNG TUJUH KABUPATEN KERINCI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan perilakutugas, perilaku hubungan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perangkat desa di
Kecamatan Gunung Tujuh Kabupaten Kerinci. Desain penelitian ini merupakan desain kausalitas.
Populasi dalam penelitian ini adalah perangkat desa di wilayah kecamatan Gunung Tujuh
Kabupaten Kerinci yang berjumlah 91 pegawai yang terdiri dari Sekretaris Desa, Kepala Dusun dan
Kepala Urusan. Pengambilan data dilakukan dengan metode sensus (populasi = sampel). Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner) langsung tertutup. Teknik
analisis data adalah regresi linear berganda. Penelitian ini menemukan bahwa : 1) Gaya
kepemimpinan perilaku tugas berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perangkat desa. 2)
Gaya kepemimpinan perilaku hubungan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perangkat
desa. 3) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa di. 4)
Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perangkat desa
References
Al-Aiban, Khalid M dan Jone. L. Pearce
(1993), “The influence of Value
Manegement Practice” International
Studies of Management &
Organizational”, Vol. 23. No. 3 pp.
-52
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013.
Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan
Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap
Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal
Economica, Volume 9, Nomor 2,
Oktober 2013
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta
Bungin, M. Burhan. 2010. Metodologi
Penelitian Kuantitaif : Komuniasi,
Ekonomi dan Kebijakan Publik Serta
Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta :
Kencana
Downloads
Published
2015-12-30
Issue
Section
Articles
