PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI SUMATERA BARAT
Abstract
employee performance. The objective of this study is efforted to explain the effect ofleadership style, motivation and cultural organization to employee performance of The
National Land Affairs In The Regional Office Of West Sumatra Province. Population in this
study amount 75 people in The National Land Affairs In The Regional Office Of West
Sumatra Province. Technique of sampling is census. To collect data using questionnaire,
furthermore data processing with validity test and reliability test, for hypotesis test using
multiple regression, The result of study concludes that leadership style, motivation, and
cultural organization significant influence and positif to employee performance. The result
also proved that have a contribution of leadership style, motivation, and cultural
organization to employee performance 18,5%, remaining 81,5% a given and explained by
another variabels excluded in this model.
Keywords: Leadership, Motivation, Cultural Organization, Performance
References
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno,
Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta dampaknya pada
Kinerja Perusahaan (studi kasus pada
PT, Pei Hai International Wiratama
Indonesia). Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, Vol.10 No.2 hal.124 -
Brahmasari, Ida Ayu., 2004. Pengaruh
Variabel Budaya Perusahaan
terhadap Komitmen Karyawan dan
Kinerja Perusahaan Kelompok
Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi,
Universitas Airlangga, Surabaya.
Hartati, Iswahyu., 2004. Pengaruh
Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada
Sekretariat Daerah Kabupaten
Malang.
Hasibuan, Malayu SP., 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Cetakan
kesembilan PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hessel Nogi Tangkalisan, 2007. Manajemen
Publik. Edisi 2, Grasindo, Jakarta.
Koesmono, Teman H., 2005. Pengaruh
Budaya Organisasi, Terhadap
Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta
Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor
Industri Pengolahan Kayu Skala
Menengah Di Jawa Timur, Jurnal
Manajemen & Kewirausahaan, Vol.7
No.2.
Lewa, Eka Idham Lip K., 2005. Pengaruh
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
Fisik dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan di PT. Pertamina
(Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa
Bagian Barat, Cirebon.
Luthans, F., 2005. Organizational Behavior,
The Mc Graw-Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, P., 2004. Perilaku dan
Budaya Organisasi, Cetakan Pertama,
PT. Refika Aditama, Bandung.
Mas’ud, Fuad. 2004 Survai Diagnosis
Organisasional Konsep dan Aplikasi.
Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Nawawi, Hadari., 2005. Manajemen Sumber
Daya Manusia (untuk Bisnis yang
Kompetif), Gajah Mada University
Press, Yoyakarta.
Parlinda, Vera., 2010. Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan
Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan
Daerah Air Minum Kota Surakarta.
Siagian, Sondang P., 2003. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Cetakan
ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta.
Suryana, Nana., Siti Haerani dan
Muhammad Idrus Taba, 2007.
Pengaruh Kepemimpinan Dan
Motivasi Kerja terhadap Kepuasan
Kerja dan Kinerja Perusahaan (Studi
Kasus di Divisi Tambang PT. INCO
Sorowako).
Tjahjono, Binawan Nur., 2008. Pengaruh
Motivasi Kerja Dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
di Lingkungan Dinas Bina Marga
Provinsi Jawa Tengah.
Wathon, Nasrul., 2005. Pengaruh Faktor
Individu, Budaya Organisasi dan
Perilaku Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak
Yogyakarta Dua.
Yasin Azis, 2001. Kepemimpinan dalam
Pengembangan Organisasi, Jurnal
Lintasan Ekonomi Fakultas
Ekonomi Universitas Brawijaya
Malang, Vol.18 No.1, Malang.
