PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPKAD KOTA PADANG
DOI:
https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19036Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas ataupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang ketika mengerjakan pekerjaan yang dibebankan untuknya sesuai terhadap standar atau kriteria yang sudah ditentukan. Kinerja menyatakan tingkat keberhasilan pegawai dalam melakukan tugas serta tanggung jawabnya. Penelitian ini dimaksudkan guna menguji pengaruh budaya organisasi serta beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BPKAD Kota Padang. Merujuk pada teknik total sampling, jumlah responden yang dipakai untuk sampel penelitian yakni sebanyak 63 orang. Pengujian hipotesis memakai metode kuantitatif dengan memakai program SPSS 21. Hasil penelitian membuktikan jika budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 144–150.
Emil, M., & Sari, S. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan pada PT. Agung Automall Paal 10 Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(1), 125. https://doi.org/10.33087/jmas.v5i1.159
Hartono, W., & Kusuma, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). 4(1), 121–130.
Moeheriono. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Indonesia.
Pallawagau, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kasmar Tiar Raya. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Pramudia, A. dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 11(No. 2), hal. 1-11. http://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen/article/viewFile/10176/7251
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2015). statistik nonparametriks untuk penelitian. alfabeta.
Suyuthie, H., Studi, P., Perhotelan, M., & Negeri, U. (2019). Jurnal Penelitian Sosial dan Politik MIMBAR Jurnal Penelitian Sosial dan Politik. 8(2).
Tarwaka. (2011). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja Surakarta Harapan Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Nazaruddin Aziz, Ayuazzahra Yandri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta.
- The author holds the copyright of the submitted and published articles, with the understanding that articles are disseminated under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License..
- The editor team is entitled to do the editing in accordance with the guidelines for writing or template in the Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
